No hay “acoso generalizado, ni acoso sistémico en Activision”, dicen los hallazgos de una nueva investigación, realizada y publicada por Activision.
En los últimos 12 meses, se han presentado dos demandas importantes contra Activision, alegando que algunos de sus empleados son víctimas de acoso sexual y sexual, y que algunos directores de la empresa, aunque conocen varios casos de mala conducta, no tomaron acción apropiada. En respuesta, Activision lanzó su propia investigación interna sobre las prácticas de la empresa y publicó hallazgos que decían que el editor de Call of Duty no tiene "un problema sistémico de acoso, discriminación o represalias".
“Si bien hay casos documentados de acoso por motivos de género”, dice Activision, “estas circunstancias desafortunadas no respaldan la conclusión de que la alta gerencia o la junta directiva de Activision sabían y toleraban el acoso por motivos de género o que ya existía un problema sistémico. de acoso, discriminación o represalias.
"Contrariamente a muchas acusaciones, la Junta Directiva y sus asesores externos han determinado que no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard hayan ignorado o intentado minimizar intencionalmente los casos de acoso por motivos de género que ocurrieron y fueron denunciados".
La demanda original contra Activision, presentada en julio de 2021 por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en inglés), acusó a la empresa de promover una "cultura de fraternidad" en la que algunos empleados eran objeto de "acoso sexual constante, remuneración desigual y represalias". ”. J. Allen Brack, entonces presidente de Blizzard Entertainment, fue nombrado específicamente en la demanda original por tener conocimiento previo de las acusaciones de acoso y no actuar.
Tras estas afirmaciones, Brack renunció como presidente de Blizzard y varios empleados de alto nivel de Activision-Blizzard fueron despedidos, incluido el diseñador principal de Diablo 4, Jess McCree, y el director creativo principal de World of Warcraft, Alex Afrasiabi.
En septiembre de 2021, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una segunda demanda. Esa demanda se resolvió a través de un acuerdo de $18 millones en marzo. Activision también acordó someterse a auditorías no anunciadas de sus empleados por parte de la EEOC y permitir que la Comisión revise cualquier denuncia de agresión sexual pendiente.
Activision reclutó a Gilbert Casellas, ex presidente de la EEOC, para ayudar con su propia investigación interna. Sus hallazgos también se publicaron como parte del informe de la compañía:
“Sur la base de son examen, M. Casellas a conclu qu'il n'y avait pas de harcèlement généralisé, de modèle ou de pratique de harcèlement, ou de harcèlement systémique chez Activision Blizzard ou dans l'une de ses unités commerciales pendant este período. El Sr. Casellas concluyó además que, según el volumen de informes, la cantidad de malas conductas reflejadas es relativamente baja para una empresa del tamaño de Activision Blizzard.
La demanda original del DFEH contra Activision-Blizzard aún está en curso, al igual que una investigación iniciada por la Comisión de Bolsa de Valores en septiembre de 2021. Puede seguir todos los desarrollos en esta historia en curso con este artículo explicativo.
