Activision-Blizzard ha tenido unos años terribles y está a punto de empeorar, ya que el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California presenta una demanda de derechos civiles e igualdad salarial contra Activision y Blizzard en nombre de sus empleados víctimas.
Como informó por primera vez Bloomberg Law, el DFEH alega que su investigación de varios años determinó que Activision-Blizzard discriminó a las mujeres en todo, desde salarios e incentivos hasta promociones y representación ejecutiva. Las mujeres embarazadas y potencialmente embarazadas habrían sido discriminadas específicamente, al igual que los empleados de color.
Solo empeora a partir de ahí; la agencia de California dice que Activision-Blizzard fomenta una "cultura generalizada en el lugar de trabajo de 'chicos de fraternidad'", completa con chistes sobre violaciones, "recorridos de cubos", acoso sexual, manoseo y más. La demanda cita “numerosas” quejas sobre este acoso dirigidas nada menos que a J. Allen Brack y sugiere que las víctimas fueron “desanimadas” de presentar la denuncia. Antiguo World of Warcraft el desarrollador Alex "Furor" Afrasiabi se identifica específicamente como un acosador en serie; Afrasiabi trabajó para la empresa entre 2004 y 2020, por lo que este es claramente un problema que abarca muchos años de la historia de la empresa.
El ejemplo más espantoso está enterrado en la página 15 de la denuncia; DFEH se refiere al suicidio de una empleada que estaba en una relación con su supervisor masculino y fue acosada por miembros del personal que supuestamente hicieron circular fotos de sus genitales.
La demanda busca daños compensatorios y punitivos, salarios no pagados, reparaciones y honorarios de abogados para el DFEH de California. Si este departamento le resulta familiar, es porque es la misma agencia estatal que está demandando a Riot Games por acusaciones similares de acoso y discriminación y por negarse a cooperar plenamente con la investigación de la empresa.
Activision-Blizzard emitió un comunicado y, en lugar de negarse cortésmente a comentar sobre el litigio en curso, esencialmente negó la mayor parte de la denuncia, afirma haber mejorado su cultura laboral en los dos años desde que comenzó la investigación y luego atacó directa y repetidamente al DFEH. él mismo.
“Estamos disgustados por el comportamiento reprobable del DFEH al arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuya muerte no tiene relación con este caso y sin consideración por su afligida familia. Si bien encontramos este comportamiento vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se comportaron durante su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable por parte de burócratas estatales irresponsables lo que expulsa a muchas de las mejores empresas del estado de California. »
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“Valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos. No hay lugar en nuestro negocio o industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo. Tomamos cada acusación con seriedad e investigamos todos los reclamos. En casos relacionados con mala conducta, se han tomado medidas para abordar el problema.
“El DFEH incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard. Fuimos extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso al proporcionarles datos detallados y documentación extensa, pero se negaron a informarnos sobre los problemas que percibían. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y mantuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamo o inquietud antes de acudir a los tribunales, pero no lo hicieron. En cambio, se apresuraron a presentar una denuncia inexacta, como demostraremos ante el tribunal. Nos disgusta la conducta reprobable del DFEH al arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuya muerte no tiene relación con este asunto y sin consideración por su afligida familia. Si bien encontramos este comportamiento vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se comportaron durante su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable por parte de burócratas estatales irresponsables lo que hace que muchas de las principales empresas del estado se vayan de California.
“La imagen que pinta el DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy. En los últimos años y desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para acomodar la cultura corporativa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo. Actualizamos nuestro código de conducta para enfatizar un objetivo estricto de no represalias, ampliamos los programas y canales internos para que los empleados denuncien infracciones, incluida la "lista ASK" con integridad confidencial, y establecimos un equipo de relaciones con los empleados dedicado para investigar a los empleados. preocupaciones. Reforzamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y combinamos nuestras redes globales de empleados para brindar apoyo adicional. Los empleados también deben recibir capacitación regular contra el acoso y lo han hecho durante muchos años.
“Trabajamos arduamente para crear políticas y programas de compensación justos y gratificantes que reflejen nuestra cultura y negocio, y nos esforzamos por pagar a todos los empleados de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos una variedad de pasos proactivos para garantizar que la compensación esté determinada por factores no discriminatorios. Por ejemplo, recompensamos y compensamos a los empleados en función de su desempeño y realizamos una amplia capacitación contra la discriminación, incluso para aquellos que forman parte del proceso de compensación.
“Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo solidario, diverso e inclusivo para nuestros empleados, y estamos comprometidos a continuar con este esfuerzo en los años venideros. Es una pena que el DFEH no haya querido discutir con nosotros lo que creyeron ver en su investigación.
Sin embargo, el apoyo a los empleados de los estudios ya ha comenzado a mostrarse. Ex productor de Blizzard Stephanie Krutsick se identificó como víctima en uno de los incidentes de Afrasiabi y denunció la "falta de responsabilidad" en el estudio. Ex empleado de Blizzard Alex Ackermann dijo que renunció a su trabajo en la compañía después de que su jefe la prendió fuego y le redujeron el salario, y dijo que la compañía "empleaba a depredadores por todas partes". Antiguo World of Warcraft empleado jennifer klasing, quien señala que no se incluye ni se hace referencia en la demanda, dice que la denuncia "sigue con lo que [ella] vio y escuchó". “Hay gente absolutamente increíble, comprensiva y justa en Blizzard”, tuiteó. “Eso no se discute. Todavía soy amigo de muchos de ellos. Pero hubo otros que no lo fueron. Y se les permitió prosperar.
Los lectores recordarán que los últimos años de Activision-Blizzard estuvieron marcados por despidos masivos, el incidente extremadamente impopular de Blitzchung y el consiguiente boicot, transacciones bursátiles dudosas, un éxodo de desarrolladores veteranos ("nuestros mentores se van en masa"), más despidos, un levantamiento sindical , un escándalo por el salario exorbitante de Bobby Kotick, el colapso de las bases de jugadores, los chanchullos del voto de los accionistas, la negativa a cooperar con la diversidad y, más recientemente, las preocupaciones sobre World of Warcraft salud a medida que los jugadores buscan otros juegos luego de una actualización minorista mal recibida y una sequía constante de nuevos éxitos de taquilla. En 2019, WAPO publicó un informe inquietante sobre Blizzard presionando a las empleadas con tarjetas de regalo para que usaran una aplicación que rastreaba su actividad reproductiva, desde el momento en que tenían relaciones sexuales hasta “la aparición de su flujo cervical”. Un vicepresidente de Blizzard dijo en ese momento que estas medidas invasivas ayudarían a las mujeres a tener bebés saludables y a concentrarse más en el trabajo "porque es excelente para la experiencia corporativa [de Blizzard]". Es decir, nada de esto es una sorpresa en absoluto.
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