Activision-Blizzard está siendo investigado actualmente por cuatro reguladores estatales y federales como su vicepresidente senior de licencias legales.

Ayer cubrimos la noticia de que la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos está investigando a Activision-Blizzard luego de su demanda en curso por acoso sexual y discriminación y el escándalo relacionado. Como señalamos, las autoridades han citado a Activision y a los ejecutivos, incluido Bobby Kotick, buscando todo, desde registros de personal y actas de reuniones de la junta hasta documentos de despido y comunicaciones de Kotick relacionadas con las quejas de los empleados.

Activision confirmó la investigación y dijo que estaba "cooperando con la SEC", pero esta mañana la compañía emitió una declaración pública más amplia caracterizando la situación legal como Activision-Blizzard "continuando trabajando con los reguladores para abordar y resolver las quejas en el lugar de trabajo". ha recibido. La declaración no solo confirma que la SEC puso un microscopio en la empresa, sino que admite que la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. están investigando a la empresa por irregularidades.

Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, dijo: “Estamos profundamente comprometidos con hacer de Activision Blizzard uno de los mejores y más inclusivos lugares para trabajar en cualquier lugar. No hay absolutamente ningún lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo. A medida que continuamos trabajando de buena fe con los reguladores para abordar y resolver problemas anteriores en el lugar de trabajo, también continuamos avanzando con nuestras propias iniciativas para garantizar que seamos el mejor lugar para trabajar. Seguimos comprometidos a resolver todos los problemas del lugar de trabajo de manera directa y rápida.

Kotick también dijo que la compañía continúa trabajando productivamente con los reguladores, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) con el objetivo de mejorar su políticas y procedimientos en el lugar de trabajo y garantizar su cumplimiento.

“La compañía participa activamente en discusiones en curso con la EEOC y ha cooperado con la investigación de la EEOC con respecto a ciertas prácticas laborales. También confirmó que estaba cumpliendo con una citación reciente de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) emitida a la Compañía y varios empleados y funcionarios actuales y anteriores con respecto a la divulgación de asuntos laborales y asuntos relacionados. La Compañía confía en sus divulgaciones anteriores y está cooperando con la investigación de la SEC. »

Los lectores notarán que el tono cooperativo de los comunicados de prensa recientes ha sido marcadamente diferente del desafío inicial de la compañía, que negó las quejas y criticó a los investigadores. Desde que se presentó la primera demanda, por supuesto, varios miembros del personal y ejecutivos fueron expulsados, los patrocinadores abandonaron la empresa y el DFEH de California acusó a la empresa de interferir con los testigos y triturar las pruebas relacionadas en el juicio. También notamos el surgimiento del movimiento laboral dentro de la empresa, que Activision-Blizzard ha ignorado hasta ahora pero por contratar a una empresa antisindical.

De hecho, el grupo proto-sindicato de trabajadores de Activision-Blizzard, denominado Un ABK mejor, es el encargado de presentar la denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales la semana pasada. Los organizadores sindicales inicialmente hicieron cuatro demandas a la empresa: el fin de las cláusulas de arbitraje obligatorias; retroalimentación de los empleados sobre las políticas de reclutamiento, contratación y promoción; remuneración transparente; y una auditoría de terceros de todo, desde informes y recursos humanos hasta el propio C-suite. Hasta la fecha, Activision-Blizzard no ha respondido a ninguna de estas solicitudes, haciendo declaraciones públicas sobre las "mejoras significativas" de la compañía y su "compromiso de resolver todos los problemas en el lugar de trabajo de manera directa y rápida". por las continuas denuncias de represión sindical, represalias e intimidación.

En otras noticias de Activision-Blizzard, Blizzard perdió a su director legal a fines de la semana pasada. La vicepresidenta sénior y directora legal Claire Hart, quien dejó un puesto de una década en Google para liderar la división legal de Blizzard en 2018, anunció en Linkedin que había dejado la empresa y que "se tomaría un breve descanso antes de dar [su] siguiente paso". .”

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