Nos damos cuenta de que la horrible demanda por mala conducta sexual y discriminación de Activision-Blizzard fue noticia anoche y probablemente dominará el ciclo de noticias durante algún tiempo, pero no es la única compañía de videojuegos asediada por denuncias condenatorias de abuso en este momento. El escándalo de acoso sexual de Ubisoft se ha estado gestando desde 2020, lo que condujo a la expulsión de más de media docena de ejecutivos y altos ejecutivos en varios estudios, la ruptura de sus empleados e incluso el lanzamiento de una demanda en los tribunales para pedir cuentas a Ubisoft.
Por lo tanto, es lógico que sus juegos sufrieran, incluidos Calavera y huesos, que se retrasó literalmente cuatro veces. Y aparentemente Ubisoft Singapur, el equipo de juegos, es aún más disfuncional que las sucursales que ya se han llamado. Kotaku publicó ayer un informe que profundiza en la triste historia del estudio. La investigación revela acusaciones de que Ubsioft no cumplió exactamente con su parte del acuerdo del gobierno de Singapur; aparentemente estaba comprometido en un trato para abrir un estudio allí a cambio de subvenciones del gobierno y capacitación de desarrolladores locales que eventualmente se harían cargo del estudio.
Pero según las fuentes de Kotaku, eso en realidad no sucedió; los empleados locales estaban muy mal pagados y promocionados en una empresa que tenía "la sensación de un puesto de avanzada colonial en un país con una historia de dominación por parte de las potencias europeas". Los trabajadores denunciaron intimidación, acoso sexual y racismo bajo Hugues Ricour, a quien sacaron del estudio y regresaron a la sede de la empresa después de que Ubisoft se vio obligado a limpiar la casa. Studio HR parece particularmente culpable, ya que los incidentes específicos de acoso y los incidentes con el propio Ricour han sido descartados y arrastrados.
Ubisoft emitió una declaración a Kotaku y, sorprendentemente, no desvió sus fallas culturales en los abogados de las víctimas. Eh La declaración dice que el estudio no tolerará la discriminación y afirma que el 40% de los roles expertos y senior son "residentes permanentes o singapurenses".
“Nuestro objetivo es continuar aumentando el liderazgo de Singapur a través de varios programas, incluida una vía de aprendizaje de gestión dedicada para acelerar el desarrollo de nuevos líderes. La compensación está determinada por el rol, la responsabilidad, las prácticas de mercado y el desempeño. Durante el año pasado, Ubisoft implementó cambios importantes y significativos que tienen como objetivo garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos.
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