Un desarrollador líder en mundo clasico de warcraft supuestamente despedido por Blizzard Entertainment después de protestar por una política de evaluación de empleados.
De acuerdo con informe de Bloomberg (a través de jugador en pc), Brian Birmingham, que es el ingeniero jefe del juego de 2019, se negó a dar una calificación baja a un empleado para cumplir con una cuota introducida por Blizzard en 2021.
Se dice que el proceso, llamado "clasificación de pila", requiere que los gerentes otorguen a aproximadamente el cinco por ciento de sus empleados una calificación de desempeño bajo para encajar en una curva de campana de desempeño relativo.
Fuentes de Activision Blizzard dijeron informe de Bloomberg que una calificación baja conduce a una reducción en el premio de incentivo de un miembro del personal y "podría evitar que reciba aumentos o promociones en el futuro cercano".
Birmingham expresó su frustración con la política en un correo electrónico a los empleados, diciendo que la gerencia ejecutiva de Blizzard justificó el proceso diciendo que "presionaría a los de menor rendimiento como una forma de asegurarse de que todos sigan creciendo".
Además, alegó que le pidieron mantener en secreto la política de personal.
Birmingham dijo que cree que la clasificación de la pila "fomenta la competencia entre los empleados, el sabotaje del trabajo de los demás, el deseo de las personas de encontrar equipos de bajo rendimiento donde puedan ser los trabajadores con el mejor rendimiento y, en última instancia, erosiona la confianza y destruye la creatividad".
Les dijo a los trabajadores que si la política no se revierte, Blizzard Entertainment en la que quiere trabajar "ya no existe". Birmingham dijo que ahora está protestando por el ranking de stacks porque no puede evitarlo como lo ha hecho antes.
El correo electrónico también afirmaba que otro personal dentro Wow los líderes habían preguntado si podían cumplir con la cuota dándose una mala puntuación, pero les dijeron que no era posible.
Birmingham supuestamente le dijo a un grupo de empleados que planeaba renunciar antes de enviar el correo electrónico.
Un representante de recursos humanos habló con él para confirmar su renuncia y les dijo que no continuaría trabajando para la empresa mientras la clasificación de la pila permaneciera vigente. Según el correo electrónico de Birmingham, posteriormente fue destituido de su cargo.
Me dijeron que la política de clasificación de stack forzado es una directiva que proviene del nivel ABK, ARRIBA de Mike Ybarra. No estoy seguro, pero sospecho que es verdad. Todos en Blizzard con los que hablé, incluidos mis supervisores directos, expresaron su decepción con esta política.
—Brian Birmingham💙 (@BrianBirming) 24 enero 2023
Un portavoz de Blizzard Entertainment dijo informe de Bloomberg que la política tiene como objetivo crear "excelencia en el desempeño" y "garantizar que los empleados que no cumplan con las expectativas de desempeño reciban una retroalimentación más honesta, una compensación diferenciada y un plan sobre la mejor manera de mejorar su propio desempeño".
Microsoft dejó de usar el sistema, que fue popularizado por General Electric en la década de 1980, en 2013. Show de vanidad informó el año anterior que la clasificación de pila enfrenta a los empleados de Microsoft entre sí, alentándolos a sabotear proyectos y retener información en un esfuerzo por proteger su clasificación.
Birmingham ha publicado desde entonces un largo Twitter feed en el que confirmó que "ya no era un empleado de Blizzard Entertainment", pero afirmó que "volvería si se le permitiera, para poder luchar contra la política de clasificación de pilas del interior".
"Me dijeron que la política de clasificación de stack forzado es una directiva que proviene del nivel ABK, POR ENCIMA de Mike Ybarra", continuó. No lo sé con seguridad, pero sospecho que es verdad. Todos en Blizzard con los que hablé, incluidos mis supervisores directos, expresaron su decepción con esta política.
Birmingham agregó: “En Blizzard retrocedimos bastante hasta 2021, y realmente pensé que habíamos revertido la política de desarrollo de cuotas”, tuiteó Birmingham. “Cuando la demanda por acoso sexual salió a la luz ese mismo año, también vimos cambios posteriores y sentimos que podíamos tener un impacto en las políticas de ABK.
“La comprensión de que siempre hay una cuota mínima para el 'desarrollo', a pesar de nuestras objeciones y cartas duras, me lleva a creer que estaba operando en una ilusión. Espero que la cultura positiva de Blizzard pueda vencer el veneno de ABK, pero aún no ha llegado.
“No tengo resentimientos hacia mis antiguos colegas de Blizzard Entertainment. La Blizzard que conocí y para la que siempre quise trabajar está siendo destrozada por los ejecutivos de ABK, y eso me entristece. Realmente respeto a los desarrolladores con los que trabajé en Blizzard.
