La adquisición de Activision Blizzard por parte de Xbox no finalizará hasta 2023, lo que significa que hay una serie de preguntas críticas que aún no se responderán durante algún tiempo. Una de las mayores preocupaciones es cómo Microsoft resolverá las controversias en curso en Activision Blizzard, con los problemas de larga data de la compañía con el abuso y la toxicidad en el lugar de trabajo, y si el CEO Bobby Kotick se quedará o no.
En la misma línea, los trabajadores de Activision Blizzard también dieron recientemente los primeros pasos hacia la sindicalización, que se inició cuando Activision despidió a una cantidad de personal de control de calidad de llamada del deber: zona de guerra Software del estudio Raven. Este proceso, al parecer, ahora ha comenzado en serio. Varios miembros del personal de control de calidad de Raven Software se reunieron y votaron para formar un sindicato, y el 78 % de los trabajadores elegibles votaron a favor (a través de Polygon).
El grupo, llamado Game Workers Alliance, está en proceso de sindicalizarse con Communication Workers of America (CWA). La evaluadora de control de calidad de Raven Software, Becka Aigner, dijo en un comunicado: “Hoy estoy orgullosa de unirme a la gran mayoría de mis colegas en la construcción de nuestro sindicato, Game Workers Alliance (CWA). En la industria de los videojuegos, especialmente en Raven QA, a las personas les apasiona su trabajo y el contenido que crean. Queremos asegurarnos de que la pasión de estos trabajadores se refleje con precisión en nuestro lugar de trabajo y en el contenido que creamos. Nuestra unión es cómo nuestras voces colectivas pueden ser escuchadas por los líderes.
La CWA dijo que Activision Blizzard no apoyó el cambio a la sindicalización y, en cambio, "utilizó tácticas de vigilancia e intimidación, incluida la contratación de notorios antisindicales, para silenciar a los trabajadores".
La secretaria-tesorera de CWA, Sara Steffens, dijo en un comunicado: “Le pedimos a la gerencia de Activision Blizzard que respete a los trabajadores de control de calidad de Raven reconociendo voluntariamente la representación de CWA sin dudarlo. Un acuerdo de negociación colectiva les dará a los empleados de control de calidad de Raven una voz en el trabajo, mejorando los juegos que producen y fortaleciendo a la empresa. El reconocimiento voluntario es el camino racional a seguir.
Activision Blizzard también proporcionó una declaración sobre la formación del sindicato, afirmando: “Activision Blizzard está considerando cuidadosamente la solicitud de reconocimiento voluntario de CWA, que busca sindicalizar a aproximadamente tres docenas de los casi 10 empleados de la compañía. Si bien creemos que una relación directa entre la Compañía y los miembros de su equipo brinda las mejores oportunidades laborales, respetamos profundamente los derechos de todos los empleados según la ley para tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato.
“En Activision Blizzard, nos mantenemos enfocados en escuchar atentamente a nuestros empleados y mejorar los salarios, los beneficios y las oportunidades profesionales necesarias para atraer y retener a los mejores talentos del mundo. En los últimos dos años, esto ha incluido aumentar el salario mínimo para los empleados de Raven QA en un 41 %, extender el tiempo libre pagado, ampliar el acceso a los beneficios médicos para los empleados y otras personas importantes, y la transición de más del 60 % de los empleados temporales de Raven QA. personal a empleados de tiempo completo.
-Sostenibilidad: tiempos de desarrollo más cortos sacrifican la calidad del proyecto y perjudican la salud mental y física de nuestro equipo. “Crunch” no es saludable para ningún producto, trabajador o empresa. (2/8)
— Alianza de Trabajadores del Juego 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 enero 2022
El trabajo y la calidad de vida sufren cuando los cambios son impredecibles y se retienen las explicaciones.
-Equidad: los evaluadores de control de calidad merecen respeto, una compensación adecuada y oportunidades de desarrollo profesional. (4/8)
— Alianza de Trabajadores del Juego 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 enero 2022
-Diversidad: Todas las voces merecen ser escuchadas. Empoderar las voces subrepresentadas es clave para fomentar un entorno de trabajo verdaderamente creativo y exitoso. (6/8)
— Alianza de Trabajadores del Juego 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 enero 2022
Nuestro objetivo es trabajar con líderes para crear un ambiente de trabajo saludable y próspero para todos, desarrollar productos exitosos y sostenibles y apoyar el disfrute de nuestros jugadores. (8/8)
— Alianza de Trabajadores del Juego 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 enero 2022
