El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, respondió a una carta abierta firmada por cientos de empleados actuales y anteriores de la compañía a principios de esta semana en solidaridad con los trabajadores de Activision Blizzard que exigen un cambio en la industria del software.La carta abierta fue escrita luego de una demanda reciente que alega discriminación y abuso en Activision Blizzard y, entre otros puntos, expresó su descontento con la respuesta de Ubisoft a las acusaciones de discriminación y acoso que surgieron durante el último año.
El reportero de Axios, Stephen Totilo, publicó una copia del correo electrónico de Guillemot para todos los empleados en respuesta a la carta abierta en Twitter, que puede ver en su totalidad a continuación. El CEO dijo que el equipo de liderazgo había revisado la carta y "toma en serio los problemas que plantea", y agregó que quería "reiterar personalmente [su] compromiso de crear un cambio real y duradero en Ubisoft.
Guillemot también detalló algunos cambios específicos que se implementaron en la empresa desde el verano pasado. “Hemos hecho un progreso significativo durante el último año”, escribe. “Desde el verano pasado, implementamos nuevas herramientas de informes anónimos, renovamos nuestros procesos de recursos humanos, incluidas nuevas políticas globales para prevenir y gestionar la discriminación, las represalias, el acoso, instalamos un nuevo código de conducta, implementamos capacitación obligatoria, establecimos un grupo de revisión de contenido y aportó un nuevo liderazgo en los principales estudios, RRHH, D&I [Diversidad e Inclusión], Editorial y Producción.
"Estos son pasos importantes hacia adelante, pero es un proceso largo y aún queda trabajo por hacer".
El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, envió un correo electrónico a todos los empleados hoy con respecto a la carta abierta de ayer:
"Escuchamos claramente en esta carta que no todos tienen confianza en los procesos que se han implementado para manejar los informes de mala conducta". pic.twitter.com/P6T22vS5cL
- Esteban Totilo (@stephentotilo) 29 Julio 2021
Guillemot cita además iniciativas como más de 300 "sesiones de escucha" con más de 1 miembros del equipo de Ubisoft, una encuesta en toda la empresa y una auditoría global lanzada el año pasado. También dice que se avecinan nuevas sesiones y que se realizará otra encuesta antes de fin de año, y que la empresa se encuentra actualmente en el proceso de contratación de un nuevo vicepresidente de relaciones globales con los empleados. Además, el CEO dijo que el estudio "creará más visibilidad" y brindará más apoyo de liderazgo a su grupo de recursos de empleados.
Sin embargo, el correo electrónico no parece abordar algunos puntos planteados en la carta abierta de los empleados. Por ejemplo, la carta expresa frustración con el manejo de la compañía de los involucrados en las acusaciones, diciendo que el "ciclo" de dejarlos renunciar, ser promovidos o mudarse a otros estudios y equipos sin enfrentar repercusiones "debe detenerse". En la carta, los empleados dijeron que "no habían visto nada más que un año de palabras amables, promesas vacías e incapacidad o falta de voluntad para eliminar a los infractores conocidos" y que "ya no confían en el compromiso [de la empresa] de abordar estos problemas a nivel de base". ".
Aquí está la carta completa. No se trata solo de los trabajadores de AB, no se trata solo de criticar a los jefes de Ubisoft. Requiere acción y cambio en toda la industria, con aportes de editores y desarrolladores. pic.twitter.com/WMNmRHjrq0
- Esteban Totilo (@stephentotilo) 28 Julio 2021
El año pasado, varios ejecutivos de Ubisoft renunciaron en medio de acusaciones de conducta sexual inapropiada, y Guillemot dijo en un comunicado que "Ubisoft no cumplió con su obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para sus empleados". Esto es inaceptable, porque los comportamientos tóxicos contrastan directamente con los valores en los que nunca me he comprometido, y nunca lo haré. Estoy comprometido a implementar cambios profundos en toda la empresa para mejorar y fortalecer nuestra cultura corporativa.
En su correo electrónico de esta semana, Guillemot dice que los empleados pueden esperar ver otra actualización en su tercer trimestre fiscal (entre principios de octubre y finales de diciembre), que incluirá los próximos pasos de la empresa en su proyecto de valores, su D&I y su hoja de ruta de recursos humanos. . .
