Blizzard no es el único estudio de juegos bajo el fuego de los reguladores en California: hemos cubierto una situación similar dentro League of Legends Riot Games Company desde 2018, cuando la exposición de Kotaku sobre las condiciones laborales fue seguida por una huelga de empleados, múltiples demandas y esa historia perenne sobre el vicepresidente de la compañía que atrapó repetidamente las bolas de sus subordinados recibió un tirón de orejas. En 2020, los demandantes en una demanda colectiva retiraron su acuerdo con el acuerdo de $ 10 millones propuesto por Riot a pedido de al menos el mismo DFEH y DLSE de California; la demanda volvió a los tribunales, pero el juez la envió a arbitraje, con excepción de una demandante que no estaba obligada por una cláusula de arbitraje y se le permitió continuar con su demanda. El DFEH y la DLSE también presentaron su propia acción de ejecución por separado contra la empresa.
Estamos recapitulando todo esto porque Riot vuelve a aparecer en los titulares esta semana por el mismo escándalo. En 2019, en medio de todas las acusaciones de 2019, cuando el DFEH de California presentó su propia denuncia y confirmó su investigación, lo hizo precisamente porque dijo que Riot no estaba cooperando plenamente con su investigación, que se había "negado a proporcionar al Departamento la información adecuada". para que la DFEH analice si las mujeres cobran menos que los hombres en la empresa”, lo cual está obligado por ley.
“Riot le dijo a Kotaku que estaba cooperando de buena fe, a pesar de que es una empresa que también pensó que el castigo apropiado para un vicepresidente que repetidamente arrebataba pelotas a los empleados era una venta de licencia en Navidad”, señalamos en ese momento. No, no dejaremos de señalarlo.
Independientemente, Gamasutra ahora informa que el DFEH de California continúa encontrando a Riot obstruyendo esta investigación. A principios de este verano, pidió a la empresa que dejara de interferir con el derecho de los empleados a hablar con los investigadores del gobierno, algo que los abogados de Riot saben que va en contra de la ley.
“La agencia de derechos civiles de California, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés), solicitó hoy al Tribunal Superior de Los Ángeles que obligue a Riot Games Inc. a cumplir con la orden del 4 de junio de 2021 del tribunal que requiere que la empresa envíe un aviso a sus trabajadores sobre sus derechos de hablar con el DFEH”, escribió el DFEH esta semana. “El aviso informará a los trabajadores sobre su derecho a hablar libremente con el gobierno sobre las prácticas ilegales en el lugar de trabajo y participar en la acción en curso del DFEH, sin temor a represalias, independientemente de los términos de no menosprecio y no divulgación de sus acuerdos de conciliación. »
California también resume sus preocupaciones sobre las represalias por disturbios y su lento cumplimiento en los últimos años.
“En 2019, más de un año después de que el gobierno iniciara una investigación en toda la empresa sobre acoso sexual, discriminación de género y agresión sexual en los Riot Games, la empresa anunció que había llegado a acuerdos secretos con aproximadamente 100 mujeres que renunciaron a sus reclamos. y derechos , sin previo aviso de las acciones del gobierno. Durante los siguientes 18 meses, la DFEH investigó los acuerdos de liquidación secretos. El Tribunal ordenó a Riot que se los presentara al gobierno en enero de 2021; Sin embargo, Riot retrasó la producción hasta abril de 2021. Alarmado por el lenguaje en los acuerdos de conciliación y separación de Riot que sugería que los empleados no podían hablar voluntariamente y con franqueza con el gobierno sobre el acoso sexual y otras violaciones, y buscando alivio de las acciones del gobierno, DFEH rápidamente buscó alivio del Corte. El tribunal ordenó a Riot que emitiera el aviso de reparación; Sin embargo, Riot retrasó el proceso dos meses. El aviso ordenado por la corte informa a los trabajadores que "pueden cooperar libremente, participar y obtener una compensación potencial, si se les otorga", en la demanda pendiente del DFEH, y que "Riot Games no puede tomar represalias o tomar medidas adversas contra [ellos]". por hablar con el DFEH, participar en una acción del DFEH en curso u obtener un alivio potencial en dicha acción. Además, 'Riot Games no puede exigir a [ningún trabajador] que notifique a la empresa u obtenga permiso antes de hablar con el DFEH', y que '[e]s ilegal que [cualquier] empleador ejerza represalias contra [los trabajadores] por hablar con el gobierno o por participar voluntariamente o cooperar con los procedimientos gubernamentales.
Riot le dijo a Gamasutra que no tomó represalias ni impidió que los empleados actuales o anteriores hablaran, pero nuevamente, esta es una empresa que respondió a una huelga de trabajadores contratando a una empresa antisindical, por lo que se justifica el escepticismo continuo.
Para más información sobre el escándalo de Riot Games:
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