Activision-Blizzard está siendo demandada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DEFH). Una encuesta de DEFH de la empresa durante los últimos dos años encontró evidencia de discriminación contra las empleadas "en términos y condiciones de empleo, incluidos el pago, la asignación, la promoción, el despido, el despido implícito y las represalias".
La demanda alega que la compañía discrimina racialmente y acosa sexualmente a sus empleados de manera rutinaria. "La fuerza laboral de los acusados es solo alrededor del 20% de mujeres", dice la presentación. “Sus líderes principales también son exclusivamente hombres y blancos. Los roles de director ejecutivo y presidente están ahora, y siempre lo han estado, en manos de hombres blancos. Aparentemente, incluso cuando las mujeres alcanzan puestos corporativos más altos, "ganan menos salario, compensación de incentivos y compensación total que sus pares masculinos, como lo demuestran los propios registros de los acusados".
Se citan varios ejemplos de casos de acoso sexual y comportamiento abusivo, incluido el trato desigual de las mujeres en términos de remuneración y supervisión por parte de los superiores. Se dice que los empleados varones se involucran repetidamente en comportamientos poco profesionales, como beber en el trabajo, jugar videojuegos en la oficina y delegar el trabajo a las empleadas, bromeando regularmente sobre temas delicados como la violación, etc.
Un caso mencionado en las demandas relata cómo una empleada fue acosada sexualmente durante un período prolongado por varios miembros de la empresa, luego de lo cual se suicidó durante un viaje de negocios con un supervisor masculino. La demanda también habla sobre la discriminación contra los empleados afroamericanos, así como un comportamiento similar contra las empleadas embarazadas.
En un comunicado, un portavoz de Activision-Blizzard dijo que la demanda de DEFH "incluye descripciones distorsionadas y, en muchos casos, falsas, del pasado de Blizzard".
“La imagen que pinta DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy”, afirma la compañía. “Durante los últimos años y desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para acomodar la cultura corporativa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo. Actualizamos nuestro código de conducta para enfatizar un objetivo estricto de no represalias, ampliamos los programas y canales internos para que los empleados denuncien infracciones, incluida la "lista ASK" con integridad confidencial, y establecimos un equipo de relaciones con los empleados dedicado a investigar a los empleados. preocupaciones. Reforzamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y combinamos nuestras redes globales de empleados para brindar apoyo adicional. Los empleados también deben recibir capacitación regular contra el acoso y lo han hecho durante muchos años.
