A lo largo de junio, cubrimos los intentos de los accionistas de Activision-Blizzard de oponerse a la política "Say-on-Pay" de la compañía, que según los críticos supera efectivamente al CEO Bobby Kotick en $ 100 millones en opciones y acciones en los últimos años. años, más que los directores ejecutivos equivalentes y mucho más que otros empleados. El representante de los inversionistas, CtW Investment Group, finalmente pudo convencer al 43,2 % de los accionistas para que votaran en contra de la propuesta anual de la medida, lo cual no fue suficiente para bloquearla por completo, pero sí para demostrar una seria disidencia dentro de las filas.
Bueno, para que no piense que CtW Investment Group lo distribuyó solo a Acti-Blizz y Acti-Blizz, esta semana enviaron un comunicado de prensa diciendo que estaban apuntando a los ejecutivos pagados en exceso de EA, ya que ahora les pide a los inversores que voten en contra de Say-On-Pay de EA. Propuesta en la Junta General de Accionistas del 6 de agosto. CtW representa a los fondos de pensión que son accionistas “sustanciales” de EA.
CtW Investment Group pide a los accionistas que voten en contra de la compensación ejecutiva de Electronic Arts
Salarios altísimos, adjudicaciones de acciones duplicadas para altos ejecutivos y 'indemnización por despido' en medio de cientos de pérdidas de empleos de trabajadores en el año anterior
Washington, DC – CtW Investment Group hizo un llamado hoy a los inversionistas de la segunda compañía de juegos más grande, Electronic Arts Inc. (NASDAQ:EA), para reprender la práctica de la compañía de otorgar compensaciones y acciones injustificadas y excesivas a sus altos ejecutivos votando en contra de la Propuesta “Say-On-Pay”, puesta a votación en la reunión anual de agosto.
En una carta a los accionistas, CtW Investment Group arroja luz sobre las prácticas excesivas de compensación ejecutiva de la compañía, acumulando exorbitantes premios en acciones a dos ejecutivos, Blake Jorgensen (CFO) y Kenneth Moss (Director de Tecnología), y pagando bonos multimillonarios en medio de -trabajadores fuera de servicio durante el último año fiscal. Las preocupaciones de los grupos de inversión incluyen:
EA parece estar desarrollando una 'adicción a las subvenciones especiales' que ha llevado a la empresa a otorgar a dos ejecutivos una segunda bonificación especial multimillonaria incluso antes del final del período de desempeño de una adjudicación especial anterior, además de la equidad anual ya alta. Pagar.
Recientes tramos de adjudicación de capital se han adjudicado a niveles bajos, lo que genera sospechas de que la adjudicación de dos premios especiales de EA a los dos ejecutivos puede ser un intento de reemplazar la compensación de capital no devengada, socavando el espíritu de pago por desempeño.
Además, las recompensas especiales son injustificadas: las afirmaciones de retención de EA son dudosas dado que ya existe una bonificación de retención especial pendiente y que los ejecutivos de la empresa en general, incluidos los dos que recibieron las dos recompensas especiales, ya están bien compensados por las recompensas de capital común (particularmente debido a la evaluación comparativa de las subvenciones de capital por encima de la mediana).
En el año fiscal 2020, ambos ejecutivos recibieron no solo esos premios en acciones, sino también bonos por encima de la media, mientras que aproximadamente el 4 % de la fuerza laboral total de EA (cientos de trabajadores) perdieron sus trabajos en el año fiscal 2019. Mientras que los ejecutivos de EA perdieron voluntariamente sus bonos del año fiscal , la confiscación probablemente se debió a un desempeño financiero deficiente y no al reconocimiento o sacrificio debido a los despidos.
“Electronic Arts ha encargado a sus principales ejecutivos, incluidos dos ejecutivos con dos premios especiales cada uno, mientras que sus empleados enfrentaron despidos masivos el año pasado. Este es un enfoque indebido en el corto plazo que no puede ser bueno para el éxito a largo plazo de EA”, dijo Dieter Waizenegger, director ejecutivo de CtW Investment Group. “La idea de que los ejecutivos deberían recibir incentivos para pagar más allá del plan de estudios regular del curso es un error total. Los ejecutivos de EA tienen un incentivo de rendimiento y retención más que suficiente a través de sus subvenciones anuales de acciones, que la compañía ya reconoce que están por encima de la media de sus pares del grupo. El directorio de EA necesita escuchar de los accionistas que se oponen a esta práctica de compensación. »
Fuente: Comunicado de prensa
