El CEO de Team17 promete "actuar" sobre las denuncias de malas condiciones de trabajo
El director ejecutivo de Team17, Michael Pattison, dijo a los empleados que "es necesario tomar medidas" tras un informe profundo y condenatorio sobre las condiciones en la empresa.
La semana pasada, más de una docena de empleados antiguos y actuales de Team17 hablaron con Eurogamer siguiendo la reacción de un proyecto A proyecto NFT.
Además de describir las malas condiciones de trabajo (largas horas, mala paga), el personal describió su falta de confianza en el equipo de recursos humanos de la empresa y dijo que no actuó cuando se les alertó sobre problemas relacionados con el acoso sexual.
Según los informes, las mujeres recibieron mensajes degradantes y fotos sugerentes de colegas masculinos. Después de ser informado a Recursos Humanos, los incidentes se minimizaron, los perpetradores se dieron palmadas en las muñecas y se pidió a las víctimas que arreglaran las cosas entre ellas.
Una mujer dijo que el personal ahora tenía miedo de ir a recursos humanos porque pensaban que estarían 'desperdiciados'.
Resulta que Team17 está dirigido por alguien que vale cientos de millones de dólares, mientras que algunos de sus empleados no pueden permitirse tres comidas al día. Las bonificaciones del personal se redujeron drásticamente en un año de “beneficios récord”. RR.HH. no toma medidas en casos de acoso.
Hm, ¿no suena todo esto un poco familiar? https://t.co/ZdLZzJtMqF
— Habilidades (@SkillUpYT) 10 febrero 2022
En ese momento, Team17 emitió una larga declaración que decía: “Team17 Digital se toma muy en serio sus responsabilidades con su gente. Estamos constantemente revisando nuestras políticas y prácticas internas y evaluando cómo apoyamos a nuestros empleados a través de nuestra encuesta de compromiso y a través del diálogo directo con el equipo, incluidos los grupos de trabajo dirigidos por empleados recién creados.
De acuerdo con EurogamerPattison habló con Team17 durante una reunión de toda la empresa el viernes pasado (11 de febrero) y anunció una revisión salarial inmediata para el personal del departamento de control de calidad de la empresa, que anteriormente había descrito sus salarios como "débiles" y "terribles".
Los detalles de la reunión de 20 minutos se han enviado a Eurogamer por el personal "ansioso por ver las palabras puestas en acción", pero Team17 se negó a hacer más comentarios.
Pattison dijo que el proyecto NFT planeado por Team17 estaba "completamente fuera de los principios y valores que tenemos como empresa" antes de prometer "una revisión exhaustiva de cómo construimos una empresa que apoye mejor a sus empleados".
“Me comprometo a tomar medidas, no ignoraré nada de lo que se ha dicho ni ignoraré ninguno de los puntos planteados. Todo será investigado a fondo, tienen mi garantía al respecto”, continuó.
Hablando del personal con exceso de trabajo, Pattison dijo: “Estamos luchando. A medida que crecemos, siempre habrá una necesidad cada vez mayor de firmar potencialmente más títulos, o de reenfocarnos y firmar títulos de mayor calidad con más potencial comercial. Y ese es mi objetivo. Estoy tratando de mejorar esa relación, no quiero vernos en una rueda de ardilla continua solo llenando la tubería.
"Tenemos la responsabilidad ante nuestros accionistas, ante nuestros inversores de lograr nuestros objetivos, pero también tenemos la responsabilidad ante nuestros empleados, nuestros socios de desarrollo y nuestros consumidores de ofrecer el mejor producto posible... Estoy comprometido a encontrar ese punto óptimo". dijo. continuado.
Hablando de las preocupaciones sobre el acoso sexual, Pattison dijo que el estudio tenía una política de tolerancia cero para todos los casos de esta naturaleza y quería mejorar las dificultades que enfrenta el personal al plantear problemas a los gerentes de línea o al departamento de recursos humanos de la empresa. “Necesitamos crear un espacio seguro donde la gente pueda llamar nuestra atención sobre las cosas”
Hablar a EurogamerEl personal dijo que también eran "cautelosamente optimistas".
Pattison terminó la reunión diciendo: “Tiene que ser un esfuerzo de equipo para todos nosotros volver a la normalidad y superar estos meses difíciles, pero creo que nos preocupamos por los juegos y nos preocupamos por la gente. Entiendo que estas son solo palabras, pero se tomarán medidas.
