Tribunal Federal aprueba acuerdo de $18 millones entre Activision Blizzard y EEOC

El acuerdo de $ 18 millones de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha sido aprobado en un tribunal federal.

En septiembre del año pasado, la EEOC presentó una demanda contra Activision Blizzard, alegando que la empresa era responsable de los empleados que sufrieron acoso sexual, discriminación relacionada con el embarazo y represalias relacionadas. Se acordó un monto de liquidación de $ 18 millones.

En ese momento, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, que también presentó una demanda contra la empresa, emitió una objeción formal al acuerdo, señalando que podría causar un daño irreparable a sus propios procedimientos legales en curso.

Sin embargo, hoy el Tribunal Federal autorizó el arreglo y ciertas condiciones que deben cumplirse como parte del arreglo no son monetarias.

Como parte del acuerdo con la EEOC, Activision acordó no solo establecer un fondo de $ 18 millones para compensar a los reclamantes elegibles, sino también continuar mejorando las políticas, prácticas y capacitación para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, y al implementar un sistema ampliado de evaluación del desempeño.

La empresa también debe contratar a un Consultor de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de un tercero neutral que debe ser aprobado por la EEOC. Esta persona se encargará de la supervisión continua del cumplimiento del acuerdo por parte de la empresa, y sus hallazgos se informarán directamente a la EEOC ya la Junta Directiva de Activision Blizzard.

Activision Blizzard también necesitaba contratar a un Coordinador de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con experiencia relevante en discriminación de género, acoso y represalias relacionadas para ayudar a la empresa con el acuerdo. La empresa contrató a Stacy Jackson para este puesto. Jackson comenzó con la compañía el 16 de marzo.

"El acuerdo que alcanzamos con la EEOC el año pasado refleja nuestro compromiso inquebrantable de garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos los empleados", dijo el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick. “Nuestro objetivo es hacer de Activision Blizzard un modelo para la industria y continuaremos enfocándonos en eliminar el acoso y la discriminación en nuestro lugar de trabajo.

"La aprobación de este acuerdo por parte del tribunal es un paso importante para garantizar que nuestros empleados tengan mecanismos de recurso si experimentan cualquier forma de acoso o represalia". Nos complace que el tribunal federal que revisó nuestro acuerdo con la EEOC lo consideró justo, razonable, adecuado y de interés público.

“La aprobación es un paso fundamental en nuestro camino para garantizar que todos en Activision Blizzard se sientan siempre seguros, escuchados y empoderados. Esperamos que las conclusiones del tribunal (incluida su opinión de que muchas de las objeciones planteadas sobre nuestro acuerdo eran inexactas y especulativas) aclaren cualquier confusión que pueda existir. Una vez revisados ​​y aprobados todos los términos del acuerdo, podemos seguir adelante”, concluyó Kotick.

Desde que salieron a la luz las diversas acusaciones de sexismo, acoso y discriminación en la demanda interpuesta en su contra por el Estado de California, la empresa ha desarrollado una "política de tolerancia cero" ante el acoso y la discriminación, ha cuadriplicado el tamaño de su ética y ha mejorado su política. equipo de cumplimiento, aumentó significativamente las inversiones en capacitación relacionada, mejoró la transparencia con nuevos informes sobre equidad salarial y representación de la diversidad, y pagó $1 millón de dólares a Women in Games International para promover el éxito de las mujeres en la industria global de los juegos.

La firma también renunció a la adjudicación requerida para quejas individuales de acoso sexual y discriminación, lanzó una nueva herramienta que rastrea, para cada contratación, datos sobre la representación y presencia de mujeres y candidatos de grupos étnicos subrepresentados en las etapas de solicitud, entrevista y contratación. , desarrolló políticas de alcohol más estrictas en toda la empresa debido a los informes de fiestas generalizadas, lanzó recientemente un programa en el que más del 90% de los gerentes recibieron comentarios personales y lanzó un programa de capacitación pago diseñado para enseñar a los participantes sobre el desarrollo de juegos y prepararlos para la ingeniería. papeles

En octubre de 2021, Activision fijó el objetivo de aumentar la representación de mujeres y empleados no binarios en un 50 % durante los próximos cinco años. También se comprometió a invertir $250 millones durante los próximos 10 años en iniciativas que ayuden a expandir las oportunidades de juegos y tecnología para las comunidades subrepresentadas.

El acuerdo con la EEOC es solo la última noticia para la empresa, que ha alcanzado muchos hitos en este asunto. Desde que California presentó la primera demanda contra la empresa, el director ejecutivo Bobby Kotick ha sido citado mientras la SEC investiga a Activision Blizzard por mala conducta en el lugar de trabajo hacia los accionistas que demandan a la empresa por ocultar la investigación del acoso sexual antes de que se generalice. Más recientemente, se presentó una nueva demanda contra la empresa por parte de un empleado actual que afirma haber sido víctima de discriminación y acoso sexual.