Hospital de dos puntos ya está disponible en las consolas, por lo que estos son nuestros mejores consejos para ejecutar un mejor sistema de salud que los curadores.
Basado en el tema clásico del hospital, Two Point Hospital toma las mejores partes, le da una nueva capa de pintura y le permite crear el entorno holístico perfecto, o una fuente de ingresos peligrosa pero rentable, si lo prefiere.
Además de investigar cómo tratar nuevas enfermedades, crear la sala ideal y decidir si cobrar a los pacientes una fortuna por la atención de rutina, deberá contratar, capacitar y retener al personal. La formación del personal y mejorar la moral del hospital lleva tiempo y no se limita solo a los médicos; también deberá capacitar y cuidar a sus enfermeras y personal doméstico.
Una vez que haya seguido los tutoriales, podrá acceder a un mejor personal, diferentes tipos de habitaciones y tratamientos, pero por ahora veamos cómo hacer de su hospital el mejor lugar para trabajar.
Hospital de dos puntos: cómo formar al personal
Ahora que ha contratado personal decente, puede comenzar a invertir en su capacitación. Para comenzar, deberá crear un Habitación de entrenamiento, al que puedes acceder después de jugar en el tercer hospital. Decida qué miembro del personal desea capacitar (por ejemplo, es posible que desee capacitar a su recepcionista en servicio al cliente) y luego haga clic en el escritorio en la sala de capacitación.
Si tiene un miembro del personal con las calificaciones o habilidades adecuadas, puede capacitar a otros miembros del personal. De lo contrario, tendrá que contratar a un entrenador que le costará $ 10, por lo que es una gran inversión si su hospital está un poco corto de dinero. No hay ningún cargo si utiliza un miembro del personal para capacitar a otros, por lo que existe un argumento para gastar más en un mejor personal al principio del juego.
No todas las calificaciones y habilidades están disponibles de inmediato, y es posible que deba esperar hasta más adelante en el juego antes de poder capacitar a su personal en temas específicos. También hay Unidades de formación a considerar, una unidad de entrenamiento que vale un segundo. Tendrá que decidir si puede prescindir de una recepcionista o enfermera por 240 unidades de capacitación por segundo, o si tiene los fondos para contratar a un trabajador temporal.
También hay Modificadores de formación que afectan el tiempo de entrenamiento. Cada entrenador tiene un Velocidad del entrenador, que puede ser superior al 100% si son especialmente eficientes. Esto significa que el tiempo de formación de un miembro del personal se reduciría significativamente. La otra variable es velocidad de conducción, lo que significa que algunos aprendices son estudios más rápidos que otros. También puede agregar elementos a la sala de capacitación que aumento de velocidad de entrenamiento, como más oficinas, bibliotecas de enciclopedias y modelos de anatomía.
Las diferentes características del personal también producirán resultados diferentes:
- Calificación de la clase magistral del maestro proporciona +50% de velocidad de enseñanza y velocidad de aprendizaje.
- le Rasgo de aprendizaje rápido da +50% de bonificación de velocidad de aprendizaje.
- le personaje del maestro aumentará la enseñanza de Spped en un 50%.
- le rasgo estúpido le da al personal una penalización de -25% en la velocidad de aprendizaje.
Una vez que un miembro del personal haya adquirido suficiente experiencia, su círculo se volverá blanco y será elegible para un promoción. Recibirá un aviso de ellos pidiéndole que considere una promoción, con una promoción rápida que resulta en una mayor felicidad del personal, lo que eleva la moral de su personal. Puedes definirlos como modestos o ridículos. aumento salarial, que también les hará más felices. La mayoría del personal puede ascender al Rango 5: Clase mundial, aunque se necesita mucha capacitación y experiencia para llegar allí.
Two Point Hospital: cómo mejorar la moral del personal
Una vez que haya contratado a un miembro del personal y lo haya capacitado un poco, deberá construir instalaciones que lo hagan feliz. Tener una política de descanso decente y salas de descanso bien abastecidas y accesibles los ayudará a mantenerse felices, así como a invertir en oportunidades de capacitación, aumentar los salarios y mantener limpio el hospital. Tener un buen cumplido del personal significa que su personal puede tomar descansos regulares sin sacrificar la seguridad del paciente y ayuda a que todo funcione sin problemas.
Asegúrese de que haya máquinas expendedoras de alimentos y bebidas de alta calidad cerca o en los baños y áreas de tratamiento, mientras trata de crear Salas de prestigio agregando decoraciones, camas, baños y ventanas. En otras palabras: necesitas crear una habitación en la que estés feliz de pasar tu trabajo y tus horas de descanso en la vida real.
También debe tener en cuenta la temperatura del hospital (no quiere que su personal trabaje en condiciones sofocantes) y el atractivo del hospital, que puede mejorar con más decoraciones, acceso rápido a los baños y pasillos fáciles de transitar.
Combine los dos y tendrá un personal feliz y productivo que le hará ganar una tonelada de dinero y tratará a los enfermos en un tiempo récord, todo mientras logra esa elusiva calificación de hospitalidad de tres estrellas.
Two Point Hospital ya está disponible para PC, Nintendo Switch, PS4 y Xbox One.
