Los problemas generales de Activision-Blizzard con la diversidad y la representación han dado lugar a una serie de cambios dentro de su estructura corporativa, y uno de ellos se relaciona con los informes y despachos continuos de la empresa sobre diversidad corporativa. La compañía acaba de publicar su informe YTD de 2022, que muestra que, en comparación con los datos de 2021 de la compañía, la cantidad de mujeres y personas no binarias en la empresa aumentó en un 2% y la cantidad de personas pertenecientes a "grupos étnicos subrepresentados" (su término especial para grupos generalmente conocidos como personas de color) también aumentó en un 2%. Es a nivel global; las subdivisiones individuales tienen números diferentes, todos los cuales se rastrean en el PDF real.
La nota a pie de página del gráfico señala que los datos se presentan en relación con los datos de 2021, con información adicional sobre el informe que explica que el informe de 2021 no rastreó a las personas no binarias por separado e indicó que las personas no binarias constituían menos del 1 % del total. cifra total. El informe también presenta un desglose completo de las opciones de autoidentificación disponibles para la identidad de género y la identidad étnica, con una nota de que aquellos que rechazaron la autoidentificación fueron excluidos de los totales y porcentajes. Puede tomar su propia decisión sobre la afirmación de la compañía de que sus números son "significativos".
También es muy importante señalar que a principios de este año, Activision-Blizzard contrató específicamente a más de 1 evaluadores de control de calidad, clasificándolos como empleados de tiempo completo y, sin duda, cambiando el balance final de su distribución. Vale la pena tener en cuenta todo esto al observar datos agregados y comparaciones; aunque los números han aumentado, se justifica cierto escepticismo.
